＜施設長の思い＞
新設の特養で人材を何とか確保することはできたが、6か月を過ぎるころから退職者が出てきた。退職理由はそれぞれだけれど、このまま退職者が多くなると運営にも支障をきたすと思いました。
その中で、研修制度が無いという意見もあり研修の実施を検討しました。しかし、設立間もない施設で研修を担当できる職員も少なく、介護現場への負担も大きくなると考え、「幸せ介護」さんにお願いすることにしました。
介護事業所の年間研修計画とは？
年間研修導入事例
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年間研修計画導入事例～特別養護老人ホーム～
Point1
対象者の選定
特別養護老人ホームA様事例
研修受講対象者：一般職全て（非常勤含む）
Point2
実施日（年間10回）
8月と1月以外の毎月開催。
開催日はカンファレンスを実施する第3木曜日のカンファレンス修了後の17時～18時30分（90分）
研修導入の背景
「介護職の離職」問題解決のため
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