介護事業所の年間研修計画とは?
年間研修導入事例
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年間研修計画導入事例~特別養護老人ホーム~
Point1

対象者の選定

特別養護老人ホームA様事例

研修受講対象者:一般職全て(非常勤含む)

Point2

実施日(年間10回)

8月と1月以外の毎月開催。

開催日はカンファレンスを実施する第3木曜日のカンファレンス修了後の17時~18時30分(90分)

 

Point3

研修計画

1回目…高齢者虐待防止について

2回目…認知症について

3回目…緊急時対応

4回目…介護技術(移乗介助)

5回目…高齢者虐待防止について

6回目…認知症について

7回目…リスクマネジメント(事故防止)

8回目…介護技術(ベッド上介助)

9回目…ターミナルケア(看取り研修)

10回目…介護技術(ポジショニング)

※必ず全員受講が必要なものは複数回実施し、それ以外は参加できる職員のみ参加や、会議や委員会で必要とされる職員が参加できるよう調整し実施。

研修導入の背景

「介護職の離職」問題解決のため

<施設長の思い>

新設の特養で人材を何とか確保することはできたが、6か月を過ぎるころから退職者が出てきた。退職理由はそれぞれだけれど、このまま退職者が多くなると運営にも支障をきたすと思いました。

その中で、研修制度が無いという意見もあり研修の実施を検討しました。しかし、設立間もない施設で研修を担当できる職員も少なく、介護現場への負担も大きくなると考え、「幸せ介護」さんにお願いすることにしました。

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080-9753-5062 080-9753-5062
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