介護職の人材育成に必要な「やりがい」とは？ | 講師派遣による出張セミナーを開催

介護職の人材育成で必要なのは、「知識」だけ「技術」だけでは無意味です。

「理念」…何のために仕事（介護）を行うのか、が重要です。これは、単に「ご利用者のため」ではありません。資格を所持している専門職としてどのような介護を目指し、どんな介護職として仕事をしていくのか？が重要です。

勤務する介護事業所はどんな目的で作られ、どんな状態のご利用者がおられ、何を目指しているのか？このようなことを理解することが必要です。

一般的な人材育成では、例えば「マナー」と言われたら敬語でコミュニケーションを行うなどがありますが、介護職の場合、ご利用者が認知症や言語障害を持っておられ言葉でのコミュニケーションができない方があります。そのようなご利用者の状態を理解しコミュニケーションを行う必要があります。

これらは、病気の知識とコミュニケーションの知識、マナーの知識など多くの知識がないと実施できないのです。

介護職の人材育成では一般的な知識を介護場面に置き換えて考える必要があります。

介護職の人材育成で重要なのか「介護技術」です。立派な理念があり豊富な知識があっても、それを体現できる介護技術が必要です。

例えば、ご利用者にけがをさせてはいけない、この方にはこのような病気があるからゆっくり介助しないといけないなどの知識があっても、無理やりな介護技術しか持っていなかったらそれらは実現できません。